Introducció i context sectorial
El nou Conveni Col·lectiu Estatal de Seguretat Privada 2027-2030 suposa un punt d'inflexió per a un sector que utilitza més de 80.000 professionals a Espanya. El document, fruit d'un procés negociador complex entre patronals (APROSER, ASECOPS i FES) i sindicats majoritaris (UGT, CCOO i USO), vol dotar el sector d'estabilitat jurídica, previsibilitat econòmica i modernització operativa.
El mateix text destaca que el conveni neix per oferir un marc normatiu plurianual que s'anticipi als canvis que suposaven els nous requeriments del sector i que aporta la necessària estabilitat al sector.
Condicions econòmiques i estructura de costos
Increments salarials 2027–2030
El conveni estableix els següents increments salarials:
| ANY | INCREMENT |
| 2027 | 3,5% |
| 2028 | 4% |
| 2029 | 4% |
| 2030 | 4,5% |
S'hi incorpora una clàusula de protecció lligada a l'IPC amb un límit del 2%, garantint que els salaris no perdin poder adquisitiu en escenaris inflacionaris.
Altres costos estructurals
El conveni reconeix explícitament:
- Increment aproximat de l'1% anual per antiguitat i absentisme.
- Increment superior al 0,5% a cotitzacions socials durant la vigència.
- Pagament garantit del temps de formació obligatòria, inclosos exercicis de tir.
Aquestes variables s'han d'integrar als models de cost ia les ofertes a clients, especialment en contractes públics.
Mesures socials i organitzatives amb impacte empresarial
Conciliació i previsibilitat operativa
El conveni introdueix millores que repercuteixen directament en la planificació de serveis:
- Lliurament anticipat de quadrants mensuals i anuals, estableix el lliurament de quadrants amb més antelació (concretament amb un mes d'antelació, a l'anual).
- Increment progressiu de lliurances de cap de setmana (afegint al sistema de lliurança actual en 1 cap de setmana més el 2027, 2 el 2028 i 3 des del 2029).
- Millora de descansos la nit de Nadal i la nit de Cap d'Any, incloent-hi el torn diürn de l'endemà.
- Regulació més clara de permisos i llicències.
Aquestes mesures afavoreixen l'estabilitat de les plantilles i redueixen la rotació, però exigeixen més capacitat de planificació operativa per part de les empreses.
Desconnexió digital
Es reforça el dret a la desconnexió digital, tot establint protocols que limiten el contacte fora de jornada.
Això obliga a revisar procediments interns de comunicació, especialment en serveis amb una alta variabilitat operativa.
Aspectes estructurals i estratègics
Jubilació parcial i contracte de relleu
El conveni vincula la jubilació parcial a polítiques d'absentisme i de renovació generacional.
Això implica:
- Necessitat de planificar substitucions i relleus.
- Oportunitat per rejovenir plantilles i adaptar perfils a noves tecnologies.
Modernització del sector
S'encarrega a l'observatori sectorial abordar:
- Noves categories professionals vinculades a tecnologia.
- Estudi de coeficients reductors per a jubilació anticipada.
- Adaptació del reglament de seguretat privada al segle XXI.
Atorgant la rellevància d'anticipació al canvi davant d'un model de sector de seguretat privada molt més vinculat a l'àmbit tecnològic.
Contractació pública
El conveni reforça l'exigència que les administracions públiques:
- Verifiqueu que les ofertes cobreixen els costos salarials reals.
- Rebutgen ofertes anormalment baixes.
- Exigeixin el compliment íntegre del conveni.
Això protegeix les empreses complidores i redueix la competència deslleial basada en preus inviables, per una contractació pública socialment responsable.
Conclusions per a la direcció empresarial
El Conveni 2026-2030 suposa un marc més exigent però també més estable. Per a les empreses del sector, implica:
Oportunitats
- Major estabilitat regulatòria per planificar contractes a mitjà termini.
- Reducció de la competència deslleial en licitacions.
- Plantilles més motivades i professionalitzades.
- Impuls a la modernització tecnològica.
Reptes
- Increment sostingut dels costos laborals.
- Necessitat de reforçar la planificació operativa.
- Adaptació dels sistemes de gestió a noves obligacions (desconnexió digital, quadrants, permisos).
- Gestió activa del relleu generacional.
En conjunt, el conveni configura un sector més professional, més regulat i amb més exigències de qualitat, cosa que afavoreix les empreses que aposten per l'excel·lència operativa i el compliment normatiu.