Sonderbeschäftigungszentrum (CEE)
Informationen und Kostenvoranschläge
Werte und Vorteile
Es ist eine Tatsache, dass Unternehmen dank Vielfalt reich werden. Aus diesem Grund ist die Beratung und Unterstützung durch ein Unternehmen wie SICOR Integra El Corte Inglés von grundlegender Bedeutung, um eine bessere Gesellschaft zu schaffen.
Durch die Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt fördern und schaffen wir Werte und Vorteile.
SICOR Integra El Corte Inglés ist von der Gemeinschaft Madrid für die Durchführung der folgenden alternativen Maßnahmen zugelassen:
- Allgemeine Gebäudereinigung: Reinigungsarbeiten innerhalb von Gebäuden.
- Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen: Kontroll- und Hausmeisterdienste in Bürogebäuden.
- Kombinierte Verwaltungsdienste: Administrative Tätigkeiten des Büros.
- Callcenter-Tätigkeiten: Telefonbeantwortung.
- Verpackungstätigkeiten: Managementdienstleistungen, Lagerung, Kommissionierung und Umschlag von Waren (ausgelagert).
Eine weitere alternative Maßnahme, die wir zur Ausübung der Haupttätigkeit unserer Kunden ergreifen können, ist die Einrichtung von Arbeits-Enklaven.
Vorteile von SICOR Integra
El Corte Inglés
Günstiges Arbeitsumfeld
Die Einbeziehung eines solchen Profils in ein Unternehmen fördert ein gutes Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter als gleichberechtigt angesehen werden, so dass sie sowohl persönlich als auch beruflich lernen und wachsen können.
Zufriedenheit der anderen Berufsgruppen
Unsere Kunden sind der Meinung, dass das Gefühl, die Integration von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu unterstützen und zu fördern, die Zufriedenheit der übrigen Belegschaft erhöht.
Soziales Engagement
Die Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen als strategische Säule im Unternehmen begünstigt die Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen, was sich positiv auf den Aufbau einer Gesellschaft mit Werten auswirkt.
Einhaltung der Rechtsvorschriften
Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen sicherstellen, dass mindestens 2 % ihres Personals aus Menschen mit Behinderungen besteht.
Diese Verpflichtung zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen erleichtert deren Integration in den Arbeitsmarkt. Mögliche Schwierigkeiten bei der Anwendung der 2 %-Quote haben zur Regelung der so genannten "Ausnahmeregelung" geführt, die es Unternehmen, die zur Anwendung des oben genannten Vorbehalts verpflichtet sind, ermöglicht, unter bestimmten Voraussetzungen und mit vorheriger Genehmigung der Verwaltung bestimmte "alternative Maßnahmen" bei einem Sonderbeschäftigungszentrum wieSICOR Integra El Corte Inglés anzuwenden.

