Intégration des personnes handicapées sur le marché du travail
Parvenir à la pleine intégration des personnes handicapées sur le marché du travail est l'un des principaux objectifs de SICOR Integra El Corte Inglés, en fournissant aux travailleurs handicapés un travail productif et rémunéré, adapté à leurs caractéristiques personnelles, en éliminant tout type de barrière et en apportant des solutions efficaces, facilitant la transition vers un emploi régulier.
Centre spécial d'emploi (CEE)
Informations et devis
Il est indéniable que les entreprises s'enrichissent grâce à la diversité. C'est pourquoi il est essentiel de pouvoir compter sur les conseils et l'aide d'une entreprise telle que SICOR Integra El Corte Inglés pour transformer la société en mieux.
Grâce à l'intégration professionnelle des personnes handicapées, nous promouvons et créons des valeurs et des avantages.
SICOR Integra El Corte Inglés, est qualifié par la Communauté de Madrid pour réaliser les Mesures Alternatives suivantes :
- Nettoyage général des bâtiments : activités de nettoyage à l'intérieur des bâtiments.
- Autres activités de soutien aux entreprises : Services de contrôle et de conciergerie dans les immeubles de bureaux.
- Services administratifs combinés : Activités administratives des bureaux.
- Activités des centres d'appels : Répondant téléphonique.
- Activités d'emballage et de conditionnement : Services de gestion, d'entreposage, de prélèvement et de manutention de marchandises (externalisés).
Une autre mesure alternative que nous pouvons mettre en place pour réaliser l'activité principale de nos clients est la constitution d'enclaves de travail.
Avantages de l'utilisation de SICOR Integra El Corte Inglés
Un environnement de travail favorable
L'intégration de ce type de profil dans une entreprise favorise un bon environnement de travail, dans lequel tous les employés sont considérés comme égaux, ce qui leur permet d'apprendre et de se développer tant sur le plan personnel que professionnel.
Satisfaction des autres professionnels
Selon nos clients, le sentiment d'aider et de promouvoir l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail améliore la satisfaction du reste du personnel.
Engagement social
La promotion de la responsabilité sociale des entreprises en tant que pilier stratégique de l'entreprise favorise l'employabilité des personnes handicapées, ce qui a une influence positive sur la construction d'une société porteuse de valeurs.
Conformité juridique
Les entreprises de plus de 50 employés sont tenues de veiller à ce qu'au moins 2 % de leur personnel soit composé de personnes handicapées. Cette obligation d'embaucher des personnes handicapées facilite leur intégration sur le marché du travail.
Les éventuelles difficultés d'application du quota de 2% ont conduit à la réglementation de la dénommée "EXCEPTIONNALITÉ", qui permet aux entreprises obligées d'appliquer la réserve susmentionnée de choisir d'appliquer certaines "mesures alternatives" avec un Centre Spécial d'Emploi tel que SICOR Integra El Corte Inglés, sous réserve de certaines conditions et de l'autorisation préalable de l'Administration.